.gif)
أصبح الآن رسميا. تم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في النيجر من 60 إلى 62. وهكذا تقرر التمثيل الوطني خلال تصويت في الجمعية الوطنية أمام وزيرة الخدمة العامة ، داورة حديزة كافوغو.
وقدرت الوزيرة “باعتماد هذا القانون ، فإنك تمنح الدولة ، مرة أخرى ، وسائل تعزيز الخبرة المكتسبة من قبل هؤلاء العملاء لصالح الأجيال الشابة”.
وقد حظي الإصلاح الذي تم اعتماده على هذا النحو بتقدير قادة النقابات العمالية المركزية. “اليوم ، مع اعتماد هذا القانون ، لن يكون سن الوصول إلى الخدمة العامة 45 بل 47. ومع تعديل هذا القانون ، سيستفيد منه العديد من الشباب الخريجين” ، يوضح إدريسا جبريللا ، الأمين العام للحزب الديمقراطي. اتحاد عمال النيجر
“إن رفع سن التقاعد إلى 62 هو أحد مطالب النقابات العمالية المركزية. قال عبده هاما ، الأمين العام للاتحاد العام لنقابات العمال الحرة ، “نعتقد أن هذا أمر جيد لأن المراكز النقابية تشارك في هذه العملية”.
إذا أشاد النقابيون بالإصلاح ، فهذا أبعد ما يكون عن حالة الشباب الذين يمثل البحث عن وظيفة أولى مسار عقبة حقيقي بالنسبة لهم.
“بالنسبة لنا ، هذا القانون غير مرحب به ، لأننا نريد أن يغادر كبار السن ويفسحوا الطريق أمام الخريجين الشباب كما نحن” ، تعرب طوي فاروق إبراهيم ، وهي خريجة شابة ، عن أسفها.
في النيجر ، في سن الستين بالفعل ، يتم الاحتفاظ ببعض موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين من قبل الإدارة العامة من خلال عقد مدته أربع سنوات قابلة للتجديد. في كل عام ، يدخل أكثر من 50000 خريج إلى سوق العمل. بعد اعتماد الوضع العام الجديد للخدمة العامة الذي يرفع سن التقاعد إلى 62 ، بدأت عدة تساؤلات تعذب أذهان الباحثين عن العمل.